1/10那天下午,懷著緊張的心情去做海外研修的筆試加面試,不過反正也不知道要準備什麼,所以也就什麼都沒有準備了。

首先登場的是筆試,一打開題目竟然是問答題,對很久沒有自己寫英文的兔來說,實在是很困難的挑戰!而且那些問題都是針對marketing planner問的(以下是兔模糊的印象中的題目)

        1.marketing的重點是什麼?是如何運作的?
        2.要如何擬定行銷策略?流程是什麼?
        3.要如何評估一個行銷策略是否成功?
        4.如何才算是一個稱職的marketing planner?
        5.如果你今天是本公司的marketing planner,有哪些是你覺得最急迫應該要做的?

一看到題目整個就傻眼啦!我又不是應徵行銷人員,考我這些做啥?這些題目別說是用英文了,兔連中文都不見得寫的出來勒!行銷中的5P,兔只記得一個『Price』,其他根本忘光光了!就覺得兔根本可以直接不用考了吧。但是怎麼能輕言放棄呢?所以,還是硬著頭皮寫了一堆。到最後還發現時間有點小不夠勒!果然還是挺會掰的。

接下來就是面試啦!面試是依各自的背景去問,當然不免俗的要問到對未來有什麼期望歸劃之類的問題,然後就說因為這是未來的主管培訓項目,未來要怎麼管理一個部門,反正呢,就腦筋一陣混亂的給他回答完了,其實真的答了什麼,兔自己都不太記得呢!

不過我有問到總共是兩個名額,一個是PM,應該是去新加坡或是香港,另外一個是支援人員,去的地方會是東京。聽到是這兩個職務兔就已經有點小興趣缺缺了,我對於當本公司的PM完全沒有興趣,而支援人員呢!就算是去國外取經,回來也會因為最高主管的做法跟國外大不相同而變質,沒有辦法將所學的東西實際的應用,出去受訓就沒有太大的意義了。不過,真的不小心上了,還是可以考慮一下啦。

想是這樣想,但是今天下班聽人家說,人事已經通知兩位成員跟總經理面試,所以原則上人選應該是算確定了。其中一位兔本來就很看好,英文能力強,現在做的又是PM相關工作,所以他會選上兔一點都不訝意。但是另外一位人選,就覺得有點不太爽,據他自己說他筆試沒寫完,面試又有一半以上是用中文面試,如果這樣都還可以選上,那筆試跟用英文面試的意義在哪裡?讓人有一種其實根本早就內定好的feel,如果是內定真的有能力的人也就算了,偏偏那位人兄是兔還挺感冒的,該做的事不太做,有功勞卻都是他的功勞,這樣的人卻可以被內定送出去當做未來的單位主管培訓?撇開兔自己不提,比他優秀的人還是有啊!真的很懷疑公司選材的標準在哪裡?

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留言列表 (6)

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  • 虎兒
  • 貴公司的選人方式真是特別阿
    日商都是這樣嗎
    抱對大腿就ok了
    不用管能力 也不用管其他條件??
    不過這如果是發生在我的身上
    應該也是會非常不爽吧.....
  • 兔
  • 不爽啊?!
    其實我還好勒!
    因為對那兩個職位沒有太大興趣,
    有的話也是如果去日本,可以跟兔大姐一家住在一起的這個誘因吧!
    不過早一點去確定不會出去,
    我也就不用再夢裡想東想西的忙來忙去了,
    早一點確定下來對我來說其實是一件好事。
  • 小豬豬
  • 關於選任的標準,或許是內部推薦的也不無可能,而且它自己說的考試情況也不一定是真的,要不就是它的運氣真的很好囉,公司決定誰就是誰,就算心有不平,那又能怎麼樣呢。以後我也一定會遇到這樣的情況,到時也是做不了什麼呀

    不過也因為你對那個職位的興趣不大,提早有確定的答案也好啦。
  • 兔
  • 現在發現,原來沒有選上海外訓練是件好事耶!
    這樣我就不會錯過今年兩隻小老鼠的誕生了!
    原來老天每一個安排,
    都是特殊意義的!
  • 兔
  • 聽說~ 我們那個海外研習的同事跟我調去新加坡的前主管是在同一個單位的耶!讓我再次慶幸還好不是我去研習,不然連到了國外都沒辦法擺脫前主管是怎麼回事!?又不是啥特別好的主管,應該是不用跟得那麼緊吧!
  • 小豬一株
  • 呵呵 真的是好險 不然出國又要在一起就真的會頭疼呀