兔子貍

看著新部門主管的來信，告訴members調部門的簽呈正在跑流程中，雖然調令生效日是2/1，但程序還沒有完成，請大家耐心等待。

其實，公司新的組織圖在過年後就出來了，新單位及各members已經在組織圖裡，但是人事令卻還沒過，整個呈現很不同步的奇妙狀況。

就我個人而言，是以人事令的白紙黑字為主。所以今天現在的部門召開部門會議，我理所當然的拎著紙筆去開會，沒想到竟然被現任主管說：『妳來幹麻？妳是來湊熱鬧的喔？』竟然已經把我當外人了，真是令人傷心捏！

我心裡是希望程序越慢完成越好，雖然調動是一定的，但能在現在的部門多待一天是一天，我是真的很喜歡現在部門的同事及彼此間相處的氣氛，所以希望繼續是其中的一員，但又不喜歡現在工作上的定位不明確與責任劃分不清，讓我相當無所適從，進而找不到自我存在的價值。雖然知道『人』絕對不會是異動考量的主要原因，但卻總是割捨不下。

說得好聽，還是同一個公司啊，還是可以常常一起吃飯啊，但是不在同一個位置，在很多事上沒有互動或共同的感受，時間久了還是會變淡，我一想到跟大家變淡就很捨不得，可能等到時感覺變淡了，就不會覺得這麼捨不得吧！

看來有選擇權是一件好事，但也不見得是件好事，因為增加了很多的掙扎；但或許換個角度想，有選澤權總是比無從選擇來的好多了。