看著新部門主管的來信,告訴members調部門的簽呈正在跑流程中,雖然調令生效日是2/1,但程序還沒有完成,請大家耐心等待。

其實,公司新的組織圖在過年後就出來了,新單位及各members已經在組織圖裡,但是人事令卻還沒過,整個呈現很不同步的奇妙狀況。

就我個人而言,是以人事令的白紙黑字為主。所以今天現在的部門召開部門會議,我理所當然的拎著紙筆去開會,沒想到竟然被現任主管說:『妳來幹麻?妳是來湊熱鬧的喔?』竟然已經把我當外人了,真是令人傷心捏!

我心裡是希望程序越慢完成越好,雖然調動是一定的,但能在現在的部門多待一天是一天,我是真的很喜歡現在部門的同事及彼此間相處的氣氛,所以希望繼續是其中的一員,但又不喜歡現在工作上的定位不明確與責任劃分不清,讓我相當無所適從,進而找不到自我存在的價值。雖然知道『人』絕對不會是異動考量的主要原因,但卻總是割捨不下。

說得好聽,還是同一個公司啊,還是可以常常一起吃飯啊,但是不在同一個位置,在很多事上沒有互動或共同的感受,時間久了還是會變淡,我一想到跟大家變淡就很捨不得,可能等到時感覺變淡了,就不會覺得這麼捨不得吧!

看來有選擇權是一件好事,但也不見得是件好事,因為增加了很多的掙扎;但或許換個角度想,有選澤權總是比無從選擇來的好多了。

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