兔子貍

兔搬到新部門不到兩個星期，又有令人震驚的消息，那就是『新部門主管高升』，所以兔四月起又要換老闆了。

仔細算了一下，兔進這公司三年多，總共換了四位處長、三位經理及一個課長，總共加起來的數量，跟兔辦公室搬家的次數差不多，這樣算是正常狀況嗎？有點不懂勒！但至少大多的主管都是高升去了，所以是說兔有幫主管加值的效用嗎？(哈~ 應該是跟兔沒關係啦~~ 就自己想想過過癮的嚕！)

但是對於部門成立初期，這樣的消息還是很令人不安的，部門正式成立其實不到一個月，很多事都還在跟各部門溝通協調，站都還沒有站穩就要換老闆，自然免不了一些流言流語，像是部門要解散之類的，想來老闆也知道會有這種狀況，所以由他自己直接告訴我們這個消息、未來主管的人選以及上頭長官對於這個新部門的規劃。他說我們一定會聽到一些風聲跟耳語，都不要相信，因為他自己告訴我們的絕對是最正確的，要相信他，不要自己亂了陣腳。聽到這樣的話，真的可以減少心裡的不安。

其實，兔對於主管的要求最主要是能夠有方向的做事，並且能跟各部門做對等的溝通。那時聽到有一個可能的人選名單時，心裡就在想說：不會吧！要是那個人來當主管，兔可能要再調一次部門了，因為一點都不覺得那個人可以升任兔對於『好主管』的定義。幸好上頭已經有了安排的方向，雖然未來的主管人選是一個從來沒有相處過的人，但也是一個機會，跟不一樣的主管相處，相信可以學到不一樣的東西。

雖然兔覺得現在的主管應該不是太喜歡兔，但至少對他的脾氣也有些了解，像這樣突然要換老闆，真的會有點不安呢！希望下一個主管會喜歡兔。