兔搬到新部門不到兩個星期,又有令人震驚的消息,那就是『新部門主管高升』,所以兔四月起又要換老闆了。

仔細算了一下,兔進這公司三年多,總共換了四位處長、三位經理及一個課長,總共加起來的數量,跟兔辦公室搬家的次數差不多,這樣算是正常狀況嗎?有點不懂勒!但至少大多的主管都是高升去了,所以是說兔有幫主管加值的效用嗎?(哈~ 應該是跟兔沒關係啦~~ 就自己想想過過癮的嚕!)

但是對於部門成立初期,這樣的消息還是很令人不安的,部門正式成立其實不到一個月,很多事都還在跟各部門溝通協調,站都還沒有站穩就要換老闆,自然免不了一些流言流語,像是部門要解散之類的,想來老闆也知道會有這種狀況,所以由他自己直接告訴我們這個消息、未來主管的人選以及上頭長官對於這個新部門的規劃。他說我們一定會聽到一些風聲跟耳語,都不要相信,因為他自己告訴我們的絕對是最正確的,要相信他,不要自己亂了陣腳。聽到這樣的話,真的可以減少心裡的不安。

其實,兔對於主管的要求最主要是能夠有方向的做事,並且能跟各部門做對等的溝通。那時聽到有一個可能的人選名單時,心裡就在想說:不會吧!要是那個人來當主管,兔可能要再調一次部門了,因為一點都不覺得那個人可以升任兔對於『好主管』的定義。幸好上頭已經有了安排的方向,雖然未來的主管人選是一個從來沒有相處過的人,但也是一個機會,跟不一樣的主管相處,相信可以學到不一樣的東西。

雖然兔覺得現在的主管應該不是太喜歡兔,但至少對他的脾氣也有些了解,像這樣突然要換老闆,真的會有點不安呢!希望下一個主管會喜歡兔。

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