今天前部門的同仁聚餐歡送即將去新加坡的主管,也是第一次,我沒有參與的部門活動。

我當然知道這樣的情況一定會發生,但是真的發生了還是會覺得失落,尤其是當同事很訝異的問我為什麼不去?或是有同事說反正我知道路,跟著我就就對了的時候,那種失落感更是深刻。

其實如果真的只是部門聚餐也還可以去湊熱鬧,但是是歡送前主管,我就不克前往了,因為他是很介意部門歸屬這種事的,那時剛搬位置沒多久,我到前部門等同事下班一起去吃飯,結果他路過看到,就跟我說:『妳哪個部門的啊?還在這邊鬼混!』是怎樣?換了部門連下班時間回來走走都不行喔!要是連這種小事都在意,那麼前部門的同仁一起聚餐歡送他的這種場合,就更是不能出現了。

而且,星期一現在的部門已經歡送過他一次了,那天我還撐著身體超不舒服,在加班之後趕去共襄勝舉,大家都有一搭沒一搭的聊,一點都沒有部門聚餐的熱絡,反而像是在吃應酬飯。由於沒有話題聊冷場,前主管又把我當初進公司的智力測驗很高這種老梗提出來講,我現在的主管聽到了以後,就說:『這麼高喔!那我要好好想想可以派什麼工作給妳做』,前主管一聽立刻就說:『她EQ很低,不要派工作給她』,當場聽了一整個超不爽的,說他的部門人員EQ低,對他有什麼好處?既然是這樣幹嘛把我調到新部門去?而且還是在一個完全沒有跟我互動過的新主管前面講,就算他後面再怎麼說我其他的好話都沒有什麼用了,很有可能我什麼事都還沒做,偏見就已經產生了。

淑芳叫我不要把這種事放在心上,這樣只是讓自己更不高興,是這樣說沒錯啦!但是還是很討厭這樣沒話題硬找話題又亂講話的人,不過反正他也不是我老版,也就無所謂了。就不要他兩年以後從新加坡回來要成立新部門,又來找我,哼!!

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