兔子貍

「找不到存在價值」是兔前一份工作遇到的最大問題。

兔在前一份工作時，下列幾種狀況讓兔常會不知道為什麼要做？
1. 公司成本高於業務的售價，但業務很豪邁的說就算虧錢也要做，而且還要求兔的部門跟其他部門的支援。兔真的不懂，擺明了會虧錢的Case為什麼還要做？要做虧錢的case還不容易，只要跟客戶說不管競爭者開價多少，我們永遠比對方低一成，這樣應該所向無敵，不管哪個case都做得到，不需要投入大量的人力去支援吧！
2. 好不容易簽下了一個Case，卻招來一堆抱怨：業務嫌多了工作卻沒有獎金；工程師抱怨要跑的次數變多、要做的事變多；客戶抱怨設備減少或功能太多不會操作、公司上層抱怨不賺錢，連客戶的廠商抱怨都會抱怨到兔這來！兔自己忙翻天的同時還要聽著這麼多的抱怨，心想著這case似乎沒有造福到任何一個人跟公司，那麼到底為什麼要做這個case？
3. 兔很認真的希望幫客戶釐清客戶現有的cost，客戶卻嫌麻煩的叫兔隨便算一算就好了！如果要隨便算一算，那是不是直接用喊價的就算了？兔又幹麻要那麼認真？

兔不介意在案子中做白工，有時客戶需求改變或是資料異動都需要重新整理或分析，在這種情況下同一件事做好幾次是很正常的，兔可以接受這樣的重工，只要是做出來的結果是有價值的。但兔小小的希望到最後卻還是失望。

就這樣日績月累，讓兔越來越不知道自己在做的事究竟有什麼意義？有什麼價值？到也不是兔有多高貴的一定要支援賺錢的大案子什麼的，但至少要讓兔感覺兔的努力跟認真對於公司是有正相關的貢獻，而不是這樣莫名其妙的被浪費，導致兔對工作的熱情也慢慢的一併被消磨掉了。

日前前主管有問兔要不要回去，兔仔細的回想了當初離職後又回公司的同事，大致分為下列兩種人：
A君-認清了這裡才是安身立命的所在，對於工作講求做好自己的本份就好
B君-在不得已的情況下回來，仍然不認同公司，一天到晚不停地抱怨
比起來當然是A君比較好，但在兔看來還是覺得工作態度過於消極了些。

但昨天兔看了基德虎在他家的blog發表的文章，說他現在的重心就是個人的家庭生活，兔突然頓悟了如果A君這樣的態度是因為他的生活重心是在家庭生活，他要的是穩定的收入、正常上下班的機制，讓他可以好好的照顧家庭、照顧小孩，那麼這樣的心態一點都不消極！只是因為他存在的價值是在家庭中，而不是在工作中。

這又再次點醒了兔，兔在工作上找不到存在價值，其實是因為兔的存在價值是在生活中、興趣中、家庭中而不是在工作中！兔把工作看得太重，反而乎略了其他生活的部份，在這樣失衡的狀況下，找不到價值的問題應該是在兔本身，而不完全是前公司的環境。

所以兔又再次修正了兔期望的工作條件：
      1.  週休二日、正常上班制，可以偶爾加班，但希望不是常態
      2.  讓兔有時間可以過生活、學自己想要學的東西與跟家人相聚
      3.  工作內容可以讓兔有所發揮、同時可以有成就感

兔不再只把重心放在工作上可以接觸不同的領域、提升自己的價值，反而想把重心移到自己的其他生活部份上。如果把生活分成家庭、朋友、興趣、工作四大區塊，工作充其量也不過占25%強，兔是真的不應該它看的太重！

慢慢的，兔對於工作的期待似乎越來越成形了。對兔來說是個好現象呢！