雖然面試了不少次,
但兔對於面試的應對進退也還是不太會拿捏,
昨天想說上網找找相關資料,
發現麥肯錫的網站上竟然有一些幫助準備面試的技巧耶!

彼此互相瞭解
在解決個案研究之前,您每次面試時都必須先花 10 到 15 分鐘的時間自我介紹。雖然聽起來很簡單,可是實際上需要有一些技巧。下列是其他人曾經使用過的一些技巧,很成功,您不妨試試看。

展現真實自我
請記住,如果面試成功,您將會在這裡和這些人共事,就算您在面試時虛偽做作矇混過關,也不可能一直矇混下去。我們並不是要考驗您,這只是我們第一次有機會瞭解您。

所有細節都很重要
有些事情可能已經很久了,您可能也覺得非常自然,但是仍然值得多加注意。請回想一下您過去展現領導能力、個人動機或個人影響力時經歷過的所有事情。

試著練習談談這些經歷,並且說明其中的相關性。

面試者是誰?
面試其實就是對話,因此請把握機會認識您的面試者。畢竟他們都已經在麥肯錫任職了一段時間,因此請盡量提出問題,談談他們的背景、工作及動機。這是進一步瞭解麥肯錫的大好機會。

兔突然發現在面試的時候對方總是簡單以姓名跟職稱帶過,
好像真的沒談過背景、工作跟動機這一類的!
這倒是很有趣的觀點,
下一次的面試可以來應用看看!

另外在「所有細節都很重要」裡的那句『可能覺得非常自然』也讓兔很有感覺,
因為一直以來兔的某些能力好像是很自然存在的,
就不覺得它們有多特別。
但隨著多去觀察別人後,
發現每個人都有不同的特點,
自己覺得不特別的可能是別人所驚豔的!
所以在這一波的面試時,
兔有試著把兔的一些特質帶入自傳中,
讓對方可以更了解兔一些。

除了面試的應對外,
另一個問題就是不知道該如何把自己的價值講出來、幫自己談一個合理又滿意的薪資?
兔往往會因為不敢要求,
就比照前公司的薪水辦理,
但自己對錢又不是真的那麼看得開,
談完要是真的成交後,
又會因為自己不敢要求而有些嘔。

晚上兔翻來覆去一直在想~到底怎麼樣談薪資會比較適當呢?
突然兔就想到之前同學的談法是用適用期做劃分,
試用期間是較低的薪資,
等適用期滿了再調到我同學要的薪資。
這或許是一個還不錯的談法。

之前在臉書上有看到一篇「理財專家給薪水族的忠告」,
這篇忠告共有四點,
其中有兩點兔覺得真的是剛好寫到兔的盲點呢!

原 則2:不要害怕換工作 工作既是為了賺錢,只要可能賺更多錢,或做起來更愉快、更有滿足感,何妨就換工作? 而且,以這樣的原則換工作,收入當然 會越換越多,跳槽可能也會變得稀鬆平常。 只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作機會。但站在生涯 規劃的觀點,要思考的不只是下一份工作,而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已經三十歲以上,更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生,就會知道自己該做 好什麼準備

 
原則3:一鳥在手勝過十鳥在林 很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,包括退休金計劃。 可是不斷有事實告 訴我們,越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。 所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職 休假、績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。 更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少,或是說 --- 老闆會讓你做多久?然後呢?

兔之前會覺得在一間公司待久一點、穩定度高一點會比較好,
但後來發現,
如果在一間公司裡,薪水不會成長、自己不會成長,
那麼留著其實是浪費自己的時間。
只要工作時都全力以赴、有稱職的表現,對得起自己跟雇主,
同時也隨時要為自己的下一步做打算!

這一波的面試不能這樣白白浪費掉,
一定要從中學習經驗再好好改進才行呀!

但兔其實最想知道的是,
要怎麼做才可以讓工作主動來找兔?
而不是這樣自己慢慢的去面試?!

註:
以上藍色文章引用自麥肯錫大中華網站及臉書之「理財專家給薪水族的忠告」,
原始連結如下:
麥肯錫大中華網站
http://www.mckinsey.com/locations/chinatraditional/applicationprocess/interviewtips/
臉書之「理財專家給薪水族的忠告」
http://www.facebook.com/?ref=home#!/note.php?note_id=147084345333265&id=100000274893939&ref=mf
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