今天是兔新工作滿月的日子,
覺得時間過得真快呢!

這個月參加了大大小小不少的會議。
兔覺得參加會議果然是一個可以快速了解公司文化的方式,
而對於這兒的公司文化,
兔只能用"特別"來形容!

第一項:穿制服
公司在報到當天有發放制服,
如果有外賓或是公司活動會被要求穿制服,
這是兔自工作以來第一個有制服制度的公司吧!
感覺很像是回到了高中年代!

第二項:資安管制
公司的資安管的有夠多,
兔可以理解不能用MSN、Skype或臉書,
但Gmail也不能上就太扯了一些!
搞得好像上班就是去修行一樣的斷了對外連絡,
真的是讓兔很不習慣勒!

第三項:開會的人數會隨著次數的增加而增加
只要是兔參與的會,
兔部門全員到齊是最基本的,
在會議中隨時討論到某個項目,
就需要把相關人員找進來一起討論,
所以隨著開會的次數增加、討論的東西增加、與會的人也一直在增加,
兔想再這樣下去,
說不定哪一天會議人數會突破百人大關呢!

第四項:會議內容與主題不見得相關
剛開始兔都會很認真的先看看要開會的主題是什麼再去開會,
後來就發現似乎沒有這個必要!
因為就算一開始是討論原主題,
到最後也會因為某些原因而完全偏離。
有一次其它部門為了要討論"A"招開了個1小時的會議,
結果才打開會議簡報、講到了第一行,
就衍生到開始討論"B",
一整場討論下來,
會議時間從1個小時變成了近4個小時,
開完會才發現原本要討論的A根本完全被忽略了!
真的是讓人無言呢!

第五項:公司的流動率好像還蠻不低
兔進來的這一個月已經聽到了不少人離職,
其中包括主管或是到職沒幾個月的!
常常又聽到誰誰誰今天最後一天,
多少難免會影響兔的心情呢!
但好在部門中的同事們都蠻好相處、向心力也都還不錯,
所以也讓兔比較穩定了些!

第六項:保障年薪12個月
在報到通知書上白紙黑字的標明公司保障年薪是12個月,
就是說年終完全是看公司營運跟績效來處理,
這應該也是兔工作以來第一家這麼講明了不見得會有年終的公司,
又是一個怪啊~~~

第七項:聚餐要報備
在兔進公司的第一天要簽很多文件,
其中有一條是不允許與同仁、客戶及廠商有私下的往來,
客戶跟廠商不允許私下往來兔可以理解,
但同仁間也不行就有點妙了!
兔本來以為那只是寫寫好看的,
沒想到竟然是真的!
跨部門的同仁聚餐是要報備的,
因為上頭的心情好會想參一腳,
聽說之前有沒報備被逮到後被唸了一頓!
這實在是太怪了!
大家花自己的下班時間+自己的錢聚餐,
為什麼還得要報備呀?!

雖然是這麼文化特別的公司,
但可能是因為兔對於目前擔當的職務有很大的興趣,
覺得應該蠻有東西可以學+有發展的空間,
兔告訴自己要穩住,
好不容易找到了兔有興趣的工作,
就要好好的學、好好的做,
就不要被其它小事影響,
就算真的有一天又要異動,
那至少也要是收獲滿滿的離開!

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