兔在想~
不知道是不是因為兔工作歷練有了一些,
所以對於工作的要求比較高了,
除了對於公司環境、發展有要求以外,
連對於主管的要求也漸漸多了起來。
而自報到以來,
已經有兩件事讓兔對於現在的主管扣分了。

首先是關於開公司網站帳號一事,
由於兔的工作內容會要測試一些公司網站的功能,
雖然公司有測試環境,
但是聽說在測某些項目的時候會有點危險,
才想說申請一個自己的帳號來用。
一般來說通過試用期的正式員工就可以開通帳號,
但因為兔測試要用到,
所以寫信詢問主管是不是能先幫我開通?
結果主管回信問說「是不是有現成的測試帳號可用?」
兔一看到信其實就挺不爽,
當然因為確認過沒有測試帳號可用,
所以才想說開個自己的帳號啊!
兔就回了信解釋了緣由,
到現在過了快三天還沒得到下文。

第二件事是關於加班申請。
昨天下午臨時被叫去開會開到晚上八點,
由於是臨時通知的而且這會其實跟我們稱不上有關,
所以兔理所當然覺得既然我是被迫開會留到那麼晚,
當然就要申請加班了!
結果今天早上開部門會議時主管就特別問兔為什麼會申請加班?
聽起來話中的意思就是兔不應該申請加班,
兔就回說因為兔不知道加班的規範是什麼?
主管就說趁今天的會議一起重申:
「公司員工都算是責任制,所以沒有加班這事。
之前他會比較寬鬆的去看待加班申請,
以後就會變嚴格了,
往後工作超過八點才能申請加班,
如果是開會就不算在其中。」
兔一整個不爽!
重申個屁!
從面試開始到工作滿月了,
兔沒看過半個文字或是聽過半句話告訴兔公司是責任制所以不能申請加班!
雖然會後有同事跟兔打消毒針說主管其實是指桑罵槐,
他針對的不是兔,
主要是要講給某一個同事聽的,
但兔一聽就更不爽了!
既然是有針對性的,
為什麼主管不敢直接對該講的人講?
要在會議上訂兔來做樣子?
是覺得兔是新人所以好欺負嗎?!
熊火大.gif

這兩件事其實都可以是很小的事,
但就是因為主管的處理方式,
讓兔覺得這是大大扣分的項目。
像申請帳號一事,
兔可以接受拒絕、可以接受折衷做法(如果有的話),
但兔不能接受跟主管反應公事上的需求卻完全沒有回應。
或是像加班申請,
兔可以接受主管各別約談、可以接受直接不准假,
但不能接受拿兔來殺雞儆猴做效果!

就因為是小事,所以更是生氣!!

p.s. 報到才沒多久就發了抱怨文,真是快啊!

d8342115 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()


留言列表 (2)

發表留言
  • 虎兒
  • 嗯~這要是我~我也會非常不爽~
    不過我第一件事的做法會再發一封MAIL,並且說明你再不處理我沒辦法進行,然後就放著不管等回應,日後問起來就有證明不是卡在自己這邊.
    第2件加班的話,我就會開始準時上下班,有事明天再處理,這樣他們就不會亂找開會了.
  • 一直都是準時上下班啊!就是因為第一次被叫去開奇怪的會開很晚不爽才申請加班的!
    至於第一件事嘛!我應該還是會繼續發信逼他給兔一個回覆的!

    d8342115 於 2010/11/10 23:33 回覆

  • Kidd
  • 責任制 = 沒有加班,這個在我的工作經驗中一直是存在的。雖然知道這一點都不合理,但為了養家糊口,所以慢慢也就不是很在意了。
    以我現在的工作來說,除了一些臨時開會或是這一陣子IC要Tape Out之外,我都盡量在8點左右離開 (剛好合乎你主管的要求)。當然每天都比其他同事早走是有代價的,一個是我中餐和晚餐休息的時間會比較短,另一個是要稍微多做一點事情讓別人沒有話說。
    至於被叫去開沒有相關的會議,會不會是有誰覺得雖然跟妳沒有相關,但是也許妳可以經由開會得到一些資訊或是可以提供一些想法呢?
    申請帳號的事情,如果以貴公司資安的控管程度來看,也許還是等到試用期過吧!妳的主管也許也是受制於一些規定,無法為妳破例,這三天來他搞不好也很苦惱呢...
  • 兔知道責任制就沒有算加班,但問題是面試時主管並沒有告知是責任制,然後在有人反應某一個同事疑似連吃飯時間都算在加班時數中,引起其它同事不滿,剛好兔又在此時申請,所以就拿兔開刀,事後問其它人,沒人知道我們是算責任制的.兔氣得不是責任制不能加班,而是主管根本沒告知!
    對兔來說,開會是可以多了解公司狀況,兔也不是說不要開會,而是受不了目前的開會模式,兔覺得開會要有意義,但現在至少有一半的會議都在看老闆推翻自己上次會議的堅持或是偏離主題,這種會開久了真的會覺得很疲累呢!

    d8342115 於 2010/11/13 09:36 回覆

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