自兔工作滿月以來一直在思考著去與留的問題,
想走人的原因包括
1. 沒有意義的會議太多
2. 小主管不ok
3. 大主管也不ok
4. 公司文化很神奇
5. 流動率太高
6. 公司資安管太多
7. 重覆的提醒大家不要用公司資源做公事以外的事等等
光是上面的任何一項都讓兔有想要走人的念頭。

但是真的開始看104的工作職缺後發現,
那些職缺都好眼熟啊!
好像是當初兔找工作的那一些耶!
這種情況有兩種可能:一個是人真的很難找,
另一個是都是很爛的工作,留不住人只好一直找。
而且又要開始找工作的話,
兔不知道要找哪樣的工作不説,
天曉得會不會找到更神奇的公司?
就因為這樣,
所以一直在去跟留之間拿不定主意。

昨天被指派去參加行銷部門的月會,
聽到行銷未來的兩項大計劃,
兔就在想,
行銷一直以來都是兔想切但是切不進去的領域,
既然兔這次是負責做行銷部門的流程,
理所當然要對行銷的所有計劃及行銷活動有所了解,
說不定可以當做兔切到行銷的一個機會,
反正要離開隨時可以離開,
那倒不如留下來看看是不是有機會能多學些東西?

一這麼想,心似乎就定了些。
但受不了的事還是存在而且會持續發生啊!
看來應該是要轉換心態讓自己不那麼難過~
所以兔決定
1. 沒有意義的會議太多,就把要看的資料帶進會議裡看
2. 小主管不ok是他的事,反正對他有基本的尊重就夠了
3. 大主管也不ok也跟兔無關,兔有學到東西比較重要
4. 公司文化很神奇,看看到底可以有多神奇?
5. 流動率太高,時時提醒自己離開時要比現在更好
6. 公司資安管太多,用手機3G隨便兔上網
7. 重覆的提醒,當做廣告信直接刪掉就好了

不過雖然說是說要調整啦!
但兔想這應該還是隨時會崩塌的危險平衡吧!
所以也是得時時注意有沒有其它工作機會做為第二選擇。
這樣看來,接下來的目標應該就要是「認真工作+認真找工作」!

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