兔子貍

算一算從大學畢業到現在，目前應該是第五份工作了吧！總算呢！讓我嘗到在主管面前『黑』的滋味。

其實我覺得我的個性沒變過，或者應該是說，我的個人風格跟以前是一樣的鮮明，那麼為什麼之前可以在老闆面前是紅人，但現在卻黑的徹底呢？

就某種程度而言，可以說因為之前的老闆夠自信，知道我的能力可以是他的力量而非威脅性，對主管而言，只要給我充份的權限跟空間發揮，我自認會是一個很好的部屬。

但是呢！對現在的主管來說，我似乎是一個很難搞的人，有自己的堅持、愛發言又意見特多，偏偏主管又沒有辦法回應我的需求，所以我只好一而再的要求，最後呢！我所有的言論及想法，就變成了個人的情緒而被忽略。我相信我的要求不會算過份，我並不是要求個人表現，說穿了也只是想要把事做好，那為什麼會變成現在這個樣子？這個時候，就會讓我懷疑起主管本身的能力，換個方式來說，就是他沒有自信可以帶領我。

在主管面前『黑』，比較麻煩的真的是發表的言論都被by pass，所以如果需要表達意見，需要透過其它同事發言，好笑的是我發現這樣反而更能增進我跟其他同事的溝通，有一點自己是整個反應意見的幕後主使，當然我沒有那麼大的影響力啦！但是長久下來，說不定也對如何鼓動群眾會有點心得，這算不算是另一種專長的培養呢?