昨天兔部門跟上頭開會討論部門下一個年度的年度計劃,
小主管一早就寄他做的資料給大家看,
兔雖然沒做過年度計劃但至少在前公司也看過,
總覺得他做的怪怪的,
因為在那個簡報裡,
兔完全看不出來明年兔部門究竟有什麼目標要達成?
但是一場兔覺得應該會被釘翻天的會議,
竟然在一陣祥和之下結束了!

今天開主管會議之前兔本來想去找小主管,
想問說會議室都坐不下了是不是一定要進去開會,
結果沒看到小主管,
就隨口問了另一個同事,
只見兔問了以後她用給詭異的眼光她身旁的同事對望了一下,
就只回我「快點進去開會」,
由於她們的態度太過怪異,
兔走過主管位子旁邊時就特別看了一下桌上的名牌,
一看之下名牌竟然已經換另一位同事的名字了,
兔心中的疑惑就更深了!
一直到主管會議中大頭宣佈了已經請小主管離職的消息,
才確定不是兔自己的疑心病。

兔不禁猜測,
原來昨天會議的一片祥和並不是那個簡報資料過了關,
反而可能是最後一根稻草,
讓上頭的人更堅定的做決定吧!
對於他的離開,
兔只是覺得有點訝異,
因為昨天開會大頭抬面上的話還講的很好聽,
說要借重大家的能力為公司開創新局面什麼的,
沒想到今天就叫人捲鋪蓋走路了!
(這也再次證明了高官說的話都不需要聽得太認真)
比起其他同事的難接受,
兔反而是平常心看待,
這可能跟兔自己也覺得他是不ok的主管有關係吧!
連一點淡淡的哀傷都沒有的兔,
會不會顯得太過冷漠了?

過幾天部門就又有一位同仁要離職了,
之前的不安定只是聽著別部門的人離職,
現在的不安定發生在自己部門,
真的讓人很浮燥啊!

P.S.這是既上次另一個部門主管後第二位當天蒸發的主管了,
究竟是因為反正那兩個主管做的不好所以不用交接?
還是大頭覺得主管不是很重要所以不用交接?
真是一整個搞不懂啊!

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